国家的、玄秘世界的，不可能只有顾俊、吴时雨这几个人能用。他们是很有实力，但他们也就是这两年才历练出来的而已。如果把那些机会和难关给另外一些人，未必就不行了。”
“一个人除了要有潜质，要有能力，也要有机会才出得来。普通人是这样，天机人员也是这样。”
“而你呢？每次不管什么事情，都让顾俊、吴时雨他们上去。一条腿走路，不管这条腿练得再壮都会出事。就像现在这个局面，连分辨的办法都拿不出来，就更别说解决问题的办法了。没有别的人去制衡顾俊，他才敢向上级施压，他觉得组织没了他不行嘛。年轻人犯错误，多数时候都是被纵容出来的。”
“恕我黄国通有什么说什么，你们……可能不够切实了解我们的工作。他们不是运动员，不是有机会上场比赛多了，就能培养出来，不是这么简单。全国选才、天机大学，是给我们提供了一大批人才，也不能说这些人员没有得到机会，他们还是在各施其职的，有个上升通道。而顾俊这帮人就是我们目前最拿得出手的，当发生重大事件，难道不用他们吗？难道就为了培养新人，让一些新人折腾，让他们死，让事态搞得更严重吗？”
“国通，要怎么平衡好、怎么多培养人才是你的工作，别问我们，你如果做不到，就由别人来做。现在的情况就是只有顾俊这帮人太单一了，很危险，对他们自己也不好。这个问题，你得解决。”
“如果你实在想不到办法，我这里给你提供另一个思路，把顾俊的小团伙拆开来。用调职、用心理干预，让他们多一点空间，多一点不同的想法，不要都唯顾俊马首是瞻，那是不行的。”
“他们……我怎么拆？心智支柱技术就要求建立一个信任无间的团队。要不是有心智支柱，他们可能就没有成功击退负选择生命会。我们真的该庆幸有这样的一支团队……”
“国通，我问你，黑雾区域里面发生了什么事情，我们所知的是不是都是这支团队的说法？我假设一个糟糕的情况，这支团队全员叛变了呢？或者其他人都被顾俊牵着鼻子走呢？”
“我认为我们天机局的评审机制……还没有完全失去效果。”
“你一直都认为S值评审机制靠不住。我们近年面对的敌对力量、面对的局面都非常复杂，这套机制已经无法保证效果了。就因为这样，就算你和其他人怎么信任顾俊，我们都要警惕这种盲目性。”
“顾俊现在是个什么情况？他的精神状态，他得拿出个说法，你也得拿出个说法。不能糊弄着就过去。顾俊有很强的能力，又知道太多的机密，如果他失控了那会是很可怕的事情。”
“国通，你不要持私心的去看一看那些监管报告，你能说顾
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