持不变,根据个人意愿安排。
假若没有进入前4名的营长,就意味着自己的位置会被别人替代。
没有进入前8名的副营长,也会被人替代。
整个方案就是一个淘汰制,能者上,庸者下,主打一个有能者居之,靠实力说话,谁也别嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上场实施对抗。
另外一部分的方案是针对士兵。
同样是开展“兵王”式的比武赛,每月一次,累积积分,七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
这第二部分的方案还好说。
问题就在这第一部分。
万向东感觉到了压力。
万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力,最后被淘汰下岗,涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
尤其是作战部队,这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的,必须是集团军以上首长支持。
“旅长,你是下不了手?”
李正揶揄万向东。
这些都是老部下,真让淘汰了,万向东心里是不好受的。
“慈不掌兵啊。”
万向东说:“我可不仅仅是考虑私人感情问题,你这个淘汰动作太大,我怕得不到集团军领导的支持。”
李正说:“方案是我做的,责任我来负。”
意思是很明显了。
李正负责跟集团军方面的沟通。
万向东说:“还有个问题不得不考虑,现任的这些主官都是本部队培养起来的,很多在原单位待的时间也比较长,威望高,换掉之后,新来的主官指挥起来是否顺手?”
李正笑道:“部队又不是私人的,不存在这个问题,何况只要是靠本事比武上来的干部,谁会不服?”
万向东还在迟疑。
李正补刀道:“旅长你是对咱们旅的营长们没信心?”
万向东脸微微一红,忙道:“当然不会,我只是担心他们临场发挥不好。”
李正说:“七个月的轮流淘汰制度,计算积分,难道连续七个月都发挥不好?”
这番话彻底问住了万向东。
的确。
如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先,那就是综合指挥能力不足,被淘汰似乎也是天公地道,没什么可说的了。
李正继续道:“旅长,前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力,但最后一个计划才是真正的激励机制,只有这样,全旅才会掀起一股练兵的热潮,咱们旅是主力旅,要说训练底子绝对不差,这些年的成绩已经证明了,但也正因如此,大家都觉得自己很不错了,没动力前进了,也没动力去冲击更高的水平了,但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗?”
万向东问:“你还打听过他们旅的事?”
李正说:“知己知彼百战百胜,我可不打没把握的仗,我从其他渠道侧面打听了一下白鹰旅。他们采取的同样是淘汰制,所以,总部给
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