销售。
毕竟两者的辐射范围完全不同。
线下销售，目前就只辐射到了城南老街这一大块。
诊所的名气不断提升后，虽然辐射范围在不断扩大，但是仍然存在地域限制。
不管怎么说，将来能把半个江离市的潜在客户群体吃下来，就已经很不错了。试想，为了买两盒保健药，附近药店同样能买到同一品牌，价格也差不多，谁会傻傻的坐车或者开车个把小时跑到阳光诊所来买药？
这很不现实。
所以，线上业务将来肯定会是一个大趋势。
而且它能面对全国的客户群体，基数非常大。
“从今天开始，线上售药的业务就交给你来管理了。有什么问题，及时向我反映，大家一起解决。这两位客服妹子都很不错，也可以多培养她们。毕竟不想当将军的士兵不是好兵，她们如果能够在工作中得到成长，将来可以担任更高级的岗位。”
李敬生这番话，听得两个客服妹子那是一阵激动。
两人心里面就跟打了鸡血一样。
论画饼的功力，李老板怕是无出其右者。
唐萍、小高，都被他安利过。
“都好好干，记住一条，一定要认真对待每一位客户。有售后问题一定好慎重解决，阳光诊所的品牌形象全靠你们来维护。把基本盘做大了，你们三人肯定都能升职加薪，搞砸了，那就把自己的饭碗砸掉了。”
这些基本道理谁都懂。
李敬生还是给他们说了一遍。
新招的两个客服妹子，从她们的谈吐、眼神、穿着打扮，应该都是本本份份的女人。
至于品德怎么样，这需要多接触，多相处才知道。
……
第二天，李敬生去第二医院上班了。
诊所有着一众员工打理。
当初选择到第二医院上班，想的是能够有机会提升医术，学习更多的医术。同时还能获得第二医院的医生身份，甚至获得第二医院的庇护。
现在这些目标全部达到了。
而且是远远超过预期。
还有一个隐藏的好处，那就是锻炼诊所众人的独立能力。
李敬生不在诊所，这就逼着他们学会独立。
不能事事想着依赖老板。
任何一家公司也好，医院也罢，最健康的模式一定不是只依赖老板一个人。而是需要做到这家医院离开了谁都能转。
最多就是离开一些核心人物，它的竞争力会变弱。
比如阳光诊所，现在的灵魂人物就是李敬生。
左膀右臂是唐萍与小高。
然后再往下，有医生、护士、客服。
将来或许还会有更多的员工。
这些人都是围绕着李敬生，以他为核心，然后展开工作。
他不懂什么大公司的高级管理，也算是傻人有傻福，误打误撞弄出了这么一套还算健康的管理模式。
而且阳光诊所还有一个独特的魅力，那就是人文关怀。
相信每一位诊所的员工都能
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