听过几次的总部来的具体。
上面的意思传达给下面的员工，总要经过店长这里。
这样就容易被曲解，被煽动。
到时候开了一个店长，跟跑大半个店的员工都正常。
无非煽动无非抱团，反正在哪儿工作都一样。
打工，在谁手下干不是干？
这是最基层员工的想法。
但把握住这个想法，也能让店长的煽动失去大半的威力。
提前打了预防针，现在领导层要大变动了，但肯定不会影响下面的打工人。
有了预防针，将来自己的店长要被撤了也是意料之中了。
当然，基层员工是最讨厌开会的。
刘晓瑜用关心基层福利的理由来组织开会，说是总部核查基层员工待遇，看有没有落实该有的福利和该有的待遇，工资有没有被拖欠克扣。
以这个名目来开会，还真有些奇效。
尤其是刘晓瑜开会的时候先把店长拎出去，然后再一对一谈话问话，最后再一起开会。
虽然店长和员工天天接触，容易产生感情的同时，也容易产生矛盾啊！
由于身份上的差距，往往是员工受气。
要么气到一定程度离职。
要么还没气到离职把怨气藏在心里。
要是开大会，这些人想着自己还要干呢，基本不会说。
但是一对一，而且刘晓瑜还再三保证不会泄露的情况下。
还真有几个开始讲了。
甚至有人已经气到离职边缘了，索性也不装了，当着所有人的面开始喷店长。
刘晓瑜的动静，让许多人开始担心。
这种恐慌蔓延开来，最后压力落在了原区域经理的头上。
原区域经理不得不硬着头皮找到了叶云起。
“你说什么？影响了工作？你们原本工作的很好吗？”叶云起看着眼前的前任区域经理有些好笑。
前任区域经理还想说什么。
叶云起微微一笑：“你知道贪污，你知道什么叫职务侵占罪吗？回去了解一下。”
前任区域经理脸色变了数下。
叶云起没让对方等太久，没多久两个蓝色衣服的工作人员就来到公司，将前任区域经理带走了。
前任区域经理面如死灰，他原本以为，贪污这种东西，只有当官的才有罪。
奶茶店中饱私囊，大不了开除罢了。还能干什么？
现在才发现，原来还有职务侵占罪。
人是经不起查的。
刘晓瑜跑完了省会城市所有门店之后，其他人就坐不住了。
很多事情欺上容易瞒下不容易。
或者说，有些人，也没有多聪明。
只想着欺上就够了，至于瞒下？那没必要。
刘晓瑜不仅抓住了店长和店员的矛盾，还顺势揪出了不少中饱私囊的店长。
一开始基层确实人心惶惶。
不过后来发现，反正刀子落不到基层来。
一个个反而无所谓了，爱闹闹，能影响我月薪三千吗？
谁没事折腾基层啊？
那摇奶茶的能有
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