话说拿人手软,吃人嘴软。
不!
一点都不手软!一点都不嘴软!
章主任的所谓扣款和罚款是物业服务几个项目上最多的,从来都是如此。
好像他不罚物业公司的款就不能显示他伟大,不能显示他的权威,不能确定自己在物业面前说一不二的地位。
罚款和扣款也忍了,
但是章主任对于秩序部的工作指手划脚的,对整个物业项目部的人呼来喝去,终于让人不能忍受了。
一忍再忍,终是无可再忍。
朱权的长处在于他能够察颜观色,而且在察颜观色之后知道自己要怎么做,他在确定了李荣友不愿再忍以后,自己先于老大暴发了。
朱权出面,与章主任闹得再僵,李荣友都有一些回旋的余地,这是一种技巧。
只要没把事情做绝,一切都可收拾。
三
今天的早晨,秩序部有两个人临时有事请假,本来前两天就辞职了两个保安,一下子就有点捉襟见肘了。
朱权在权衡后,决定把北楼后面两个看非机动车的保安抽调出一个来,还把在院街站岗的保安也抽走,去补充其他不能缺人的岗位。
院街是连接南楼和北楼两个住院部之间的连廊,连廊的左右两侧有十几家服务于病患的商铺。
因为合同编制的问题,秩序部的保安向来就是一个萝卜一个坑,有的坑还没有人去填,需要物业管理人员统筹规划和合理安排。
任何物业服务合同,不论是公立医院还是私立医院或者其他业态的业主,都是在采购方充分调研的基础上,用最少的人员编制完成最多的服务内容。
不一例外。
所以,物业公司在苛刻的编制约束下,运筹帷幄的空间太小太窄了。
项目上偶尔有一些缺岗,只要不是常态,不影响服务质量,一般分管领导都会默许的。
但章主任不允许!绝不允许!
他跑到物业办公室,暴跳如雷。
“你们这帮家伙是干嘛吃饭的?有两个岗位缺岗,你们这些坐办公室的人马上给我上去顶岗!看你们一个个人五人六的样子,天天坐在办公室里拿医院的钱不干活。”
现在是早上刚刚上班的时间,几个物业管理人员才来上班,刚换好工作服,准备开每天几分钟的例会。
看着前天晚上还在一起喝酒,还要朱权自掏腰包去KTV唱歌的章主任,李荣友欲言又止。
“章主任,这几个同事是刚刚来上班,在等着李经理给我们开例会,我们不是时时刻刻都坐在办公室里,没有谁象你说的那样人五人六,而且,你只分管秩序部,你不能指挥其他部门的同事,你可以训我,你不能训他们,我们没有谁象你那样人五人六的。”
朱权终于是第一次站出来硬刚这个章主任。
长期的积压和无止境的被勒索让朱权选择了当出头鸟,因为他看到了李荣友的神
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