其所带來的利润在陈康杰和欧阳震华的财富比例中，实属很小。

　　无论是几千万还是几亿，他们都能轻松通过金融市场的一些运作容易赚回來，但是一个好的酒店管理人员，一群优秀的员工，就不是那么好培养的，一旦他们出现了混乱甚至流失，再想组织起來，难度就会变大很多很多，从而极可能从根本上影响到梦婷集团的发展和品牌。

　　在陈康杰和欧阳震华那里，可以容忍相当于整个梦婷集团的资产金钱损失掉，但是绝对不能容忍这个集团垮下去，要是梦婷集团越來越差甚至垮掉了，那就是一个严重的失败，关系到信心，面子和尊严。

　　对于这点，欧阳震华看得很清楚，因此他才不在意利润低了多少，亏损了多少，反而很在乎军心的稳定。

　　只要整个团队还是具备战斗力的，还是具备高素质高水准的，那么今天所受的影响，才会在未來一段时间重新塑造回來。

　　“不管是管理人员还是服务人员，只要他们的利益不受业绩的影响，那要保持稳定就一点问題沒有，只不过，我们的薪酬体系是与业绩紧密挂钩的，业绩下降了，营业额降低了，势必会让他们的薪水和将近减少。”

　　“正常情况下，这样的管理体系是很好的，能发挥大家的主动能动性，不过嘛，特殊时期特殊对待，这样，思颖姐，你可以将这样的薪酬体系暂时冻结，我看，就三个月吧，冻结期间，所有人员的薪水都按照去年年底最后一个月的标准发放，由此所增加的管理费用支出，欧阳大哥那边给你划拨，你们受的是无妄之灾，损失不能由你们承担。”陈康杰思忖着说道。

　　年底的最后一个月，是生意最好的一个月，各种各样的总结表彰会议和聚餐层出不穷，效益最好，也就意味着员工们的薪水最高，陈康杰的这个建议，已经等于是连续三个月，所有梦婷集团的员工都能拿到全年的最高工资。

　　这样的措施一旦推出來，相信不会有人在这期间离开，对于稳定团队大有裨益。

　　“暂时到不用给我这边划拨资金，在公司的账面上，还有一笔钱的，这笔之前的盈余积累，本來是要用在市场的开拓方面，只要我们现在暂缓新酒店的建设和新市场的开拓，完全能够独立度过这个难关，只要给我这个政策就可以。”董思颖说道。

　　“小杰，你觉得怎么样。”欧阳震华问陈康杰。

　　在下属的面前，不管他们是不是心知肚明，欧阳震华为了维护他和陈康杰的默契关系，都不怎么会称呼陈康杰为“杰少”，反而是下面的很多人，在他的带动下，慢慢的称呼陈康杰“杰少”。

　　“该建设的还是要建设，该拓展的还是要拓展，咱们不能让人觉得受到了那么点压力就萎靡不振，越是在这个时候，我

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