以……”袁苜带着疑问，边猜边说：“你打算挖考拉的高管？”
“不是挖，怎么能叫挖呢，是先联系着。”楚垣夕打出一份考拉的高管名单来，“这上边的人，我估计不超过半年，都得离开考拉，对吧。而且我估计咱们小康上不了考拉的敬业禁止名单，”
刘璐倒是点了点头，心说以阿里做并购的调性，这几乎是必然的，半年可能少了点，但是这份名单上应该没几个能撑一年的。关键是大家心里都有数，并购一旦达成，后面的进程几乎是透明的，对在职高管来说主旋律只有一个，怎么拿到足够的利益然后风光离职。
要拿足利益，无非就是期权，而期权，作为从创业公司离职过的人，刘璐判断大差不差就是根据职级和入职时间来定，搞一刀切。那矛盾的焦点无非就是什么时候兑现期权罢了，这个暂时不用猜。
她又看了一遍楚垣夕打出来的名单，有负责商品的，有负责供应链管理的，有负责销售的，有负责仓储物流的，这都很正常，怎么还有负责全球店的啊？
“嘿，谁说咱们做便利店的就不能提供海淘商品啊？虽然说以咱们的模式注定不可能做考拉那种逻辑，但是提供一些差异化的高客单价的商品总是好的吧？咱们做便利店的，持续更新咱们的款才是主线任务，再说这种海淘的利润多高啊，而且用户只会觉得贵，不会坏口碑觉得咱们故意卖高价。”
“行吧，不过你这名单里很多都是原先向考拉CEO直接汇报的，咱们这有合适的岗位和职级吗？”刘璐继续问，“咱们企业架构里，中低层是很细腻的，高管阶层当初按你的意思可是简单粗暴，尽显创业公司本色。”
这个问题说的是小康的高层非常扁平的问题，总裁副总裁下面就是总监一级了，楚垣夕向下可以直接扎进大大的中台结构，但是没按事业群或者事业部这种方式进行划分，仍然是项目组制，又用OKR打碎了重新串联。
所以在中层管理以下小康的组织结构在外人看来巨复杂，但到总监级，向上直接看到总裁，非常不利于空降高管。
“这个问题么……”楚垣夕挠挠鼻子，“这个问题我觉得是这样，如果对方觉得考拉非常牛逼，到小康来是下嫁了，不是CXO不是副总裁就委屈了，那就拉倒，咱们收回意向。小康不需要那么多副总裁和CXO。”
“我靠！”刘璐心说你这是弟弟啊？你主动聘别人，姿态还那么高，合适吗？不需要那么多CXO你可是连首席科学家都聘了啊喂！
楚垣夕一看刘璐都爆粗口了当然知道她在想啥，顿时哈哈一乐，“你得这么想，渣易考拉值多少钱？顶天了不超过150亿￥吧？这个体量也就一般般，GMV也就一般般。一个一般般的公
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