3)第九百十二章 人资部门的病根和解决办法_咸鱼的自救攻略
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  混圈子了。”

  “这你放心,你的圈子最大,出了这个门今天咱们什么都没说过。”楚垣夕赶紧赌咒发誓,刘璐现在必须混圈子,小康最近这么扩张,刘璐的圈子功不可没,天天给她提供弹药。

  “行,还是他们家,最近正在清退怀孕女工,绝密吧?而且基本上成功了。”刘璐不忿的说,“怀着孕的女员工人家都能清了,还是十二年的老员工,让员工自己签离职申请,小苜苜,你那个跟我的比一比?”

  同样都是女人,袁苜能理解刘璐的恼火,问题是HR基本上也都是女性,这……

  她小声问:“还有吗?”

  “唉,多的是。某个搞畜牧的大厂更狠,得了绝症的游戏策划直接逼退,还威胁员工放弃N+1,改考勤强行被旷工,工作量最大但定绩效是不及格。人家不走,让保安把人轰出去,耍流氓准备拖延劳动仲裁,可见做游戏的真是没良心呢。这要是写公众号爆文估计能刷屏。”

  “嗨嗨嗨,明明是养猪的没良心好吗?啊,别看我,养猪大佬我说的是雏鹰农牧这个缺德带冒烟的。话说我大A股南鹰北岛,说到雏鹰农牧,好像又到了一年一度的扇贝运动会开幕的时间了?”

  楚垣夕嘴里开着不着边际的玩笑,心里想的是,刘璐这是示威啊?本来今天拉她过来是要聊聊自己公司的人力资源,聊聊发展和调性,以及企业文化之类的,有些东西需要引以为戒。没想到刘璐以攻为守,非常犀利。毕竟要是比着摆烂的话,小公司跟大厂是真的没法比。

  “喂,你这玩笑一点都不好笑好吗?”刘璐的糟还有好多没吐的呢,“总之你们没必要担心我,没必要担心小康的HR。我跟你们说,我不耍流氓就是对员工们最大的爱,这些流氓手段谁不会啊?任何一个当了5年人资的都是门儿清,我耍起流氓来我自己都怕。”

  “哎你这话算是说对了。”楚垣夕不由得想起陈绮来,就是原来鹏飞的人资,后来跟着李兆开差点进去那个,因为给楚垣夕通风报信最后拿了巴人500万的投资,现在正在筹划去非洲创业你。楚垣夕对她的印象很恶劣,但是给她投资,甚至给出合理的创业建议,是一种交换和承诺。

  陈绮也是一个没什么良心的人资,耍流氓的手段非常丰富,应对刺头的经验也很足,奈何李兆开是个废物,被楚垣夕一个录音笔就给治了。

  由此可见,被霸凌的员工基本都是不懂劳动法的,懂点法律是多么的重要。如果懂法的话就会发现,所谓什么耍流氓拖延劳动仲裁云云根本就是不存在的,劳动仲裁立案最长60天必须审结,上诉到二审最长也就3个月,立法者早就考虑到了企业耍流氓的方式。

  他扭头对袁苜说:“其实刘璐说的没错,人资没法决定

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