5)第九百十二章 人资部门的病根和解决办法_咸鱼的自救攻略
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  易,也得拜师、练功、实习、上台,嗯,游戏策划其实也是这样,不是拉个重度玩家过来就能当策划。”

  刘璐隐隐猜到楚垣夕想干嘛了,只听袁苜问:“那怎么办啊?照你说的很难吧?”

  “呃……我觉得是这样,新公司比较容易,大厂比较难。因为,新公司可以在做公司基础架构的时候就架构好,包括咱们,也还来得及。大厂的底层架构已经那样了,再想改善伤筋动骨,整个公司冒着瘫痪的风险,几乎不太可能,但是咱们可以立刻进行这种优化,不要等到传统HR成了势力了再想改,到时候咱们也是大厂了,一样没法改。

  其实这跟做项目一样,一开始搭框架的时候就要搭的足够先进,哪怕产品本身还不够先进也没关系,以后用的上。比方说小康吧,如果一开始没有想过用区块链,然后开始搭框架研发,今天曹翔这种大牛来了,我就算拍脑袋往里加区块链,我也很难加进去,系统里需要新增成百上千个接口,每个都可能引发bug,怎么升级?只能算了。”

  “我去……”刘璐吐出一口浊气,心说我儿子今天算是见不到妈妈了!没说的,OKR又要增加。

  果然,楚垣夕目视刘璐:“所以,后面得增加对技术类HR的招聘工作,以及培训。咱们尽量不要从现有研发团队中转岗。”

  “那薪资标准呢?”

  “这个得研究研究,咱们可以活用期权吧……”楚垣夕说着一低头,发现自己想半天把最关键的、影响到可行性的部分给漏掉了。HR的工作,势必不能跟攻城狮们媲美。

  刘璐十分崩溃!“研究?你知道现在拿期权招人特别是招程序猿多费劲吗?美团最近招人都疯了,直接给两万股期权,每年兑现25%,两年之后就可以卖。”

  然而,这种难解的命题本来也不是楚垣夕的工作内容,他毫无心理负担的把这项重任扔给刘璐,自己回家了……

  转过天来发生了两件大事,第一件,玻璃渣的嘉年华上终于推出了《暗黑4》开始研发的消息,顿时,米国加州安娜海姆成了全球玩家目光的焦点。当然,山口山的第九个资料片和炉石自走棋也很劲爆。

  紧接着,公孙永浩老师隆重介绍了他最新一次创业的电子烟产品,而且将在双十一这个最重要的卖货的日子开卖。

  然后像是约好了一样,等公孙老师介绍完,国家有关部门立刻高调宣布电子烟明令禁止网络销售。

  有人说公孙老师靠山山倒,就是本山老师口中的破坏大环境的人,但是,联想到他做加湿器创业之后天朝上空的霾就散了,这是对社稷江山都有大功啊!

  其实电子烟真的很赚钱。这个世界上有很多成功的创业被称为独角兽,其中全球估值排名第四的叫JUULlabs。很多人听都没听说过它的名字,因为它是做电子烟的,估值380亿$。本来还只排在第五,但是最近WeWork腰斩又腰斩,所以现在排在JUULlabs前边的换成滴滴了。

  或者说跟烟沾边的都很赚钱,烟草专卖局去年光利税就是一万多个亿,把华为和企鹅阿里困一块都不够打的。但是,什么叫“专卖”啊?这明晃晃的两个大字,使得所有电子烟从业者都是闷声大发财。

  结果公孙永浩推着自行车过来,用互联网的方式颠覆这个行业,今天真的颠覆了。

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  求一下起点“荣耀征战”的助力,就是APP里边小说。。。那个红色的征战。作者君是北京赛区,应该在第一页上,或者直接搜“貌似高手”然后投票也行,谢谢啦。

  然后我在微信号上写了点感言,emmm……

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