大目标的人。

　　就在刚才，郑东方又找她谈话，给她打气，鼓励她多搞活动多搞团建，可以续客也能拉动团队士气。

　　看到钱楚进来，朱可迪还故意跟身边的组员说：“郑总真是烦死了，非让我搞什么活动，搞那些活动有什么用？我是在乎那点经费的人吗？”

　　朱可迪现在的资源可以说是全公司最好，正是春风得意的时候，自然不会在意那么多。

　　内勤老师在郑东方的授意下，挨个找朱可迪下面的有能力的人聊天谈话，这些老师的谈话都是有技巧的，可以很轻易建立起人的自信心和工作激情，朱可迪现如今团队的士气都壮了起来。

　　挂在朱可迪名下的新人华江北的繁荣也让人觉得欣喜，眼看着成功就在眼前，朱可迪自然是要全力一搏的。

　　其实，外人不知道朱可迪的压力。

　　郑东方当初把华江北挂在朱可迪名下，可是有条件的。

　　因为华江北是有多难从业经验的新人，所以他的归属不是随便一个人都可以的，他挂靠在朱可迪名下，朱可迪每个月要给他六千块钱，用以让华江北发展团队。

　　否则，华江北的电话招聘助理，每个月的钱就要他自掏腰包，他自然没有那么多钱拿出来。

　　朱可迪和郑东方的约定是每个月六千元的一直支付一年，一年后就不用再支付了，而一年后，华江北的团队肯定也成长起来。最起码，在郑东方的计划里就是这样。

　　这些事他们都没有对外说，只不过世上没有不透风的墙，还是有消息透露出来，让少数人知道，慢慢就传到了钱楚的耳朵里。

　　钱楚忍不住琢磨，看来郑东方为了朱可迪没少费心思，朱可迪为了重新成为大福分公司的第一强队，也没少费心思。

　　原来是拿钱买来的精英增员，她突然一下就不羡慕了。

　　钱楚邀请孟婆来讲课，日期时间都定了，钱楚随即拿着孟婆的简历去找郑东方，申请活动经费，郑东方看中她写好的活动内容，看了一会后，兴趣缺缺的放了下来，“钱楚，不是我打击你，你搞这个活动没什么用，不是一家公司的，公司规章制度不同，行事风格不同，她讲得那些，在他们公司适用，但是到了我们公司不一定适用。没意义的活动和讲课，为什么要办？”

　　钱楚笑了下，她点点头，承认：“郑总，您说得对，公司制度确实不同，但是客户是相同的。我们对待客户的方式都是大同小异，孟女士在保险行业从业多年，一直是他们公司的标杆人物，我相信她身上一定有常人没有的优点，要么是谈单的能力，要么是对待客户的方式，只要是针对客户，能让组员学到内容的培训，就不是没意义的。郑总您说呢？”

　　郑东方看着活动经费的那一栏，“这个要两千块？地点就是在公司，花不了这多吧

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