自豪地说道。

　　“那就好。”林振华道，“咱们是一家新企业，在国际机床市场上没有名气，也没有地位，大家对中国制造的信心还不足，所以质量和信誉是咱们的生命。”

　　岑右军道：“你放心吧，每一道工序上，都有几个从别的厂返聘过来的老工人在把关，他们的技术都没说的。还有，咱们的设备也都是最好的，如果再做不出好产品，大家真该抹脖子了。”

　　机床附件公司是林振华着力打造的一支潜力股，他给岑右军定下的原则是，初期不考虑投资回报问题，所有的利润全部都投入到设备更新、技术研发以及人员招聘方面。

　　华青大学与机床附件公司合作建立了若干个实验室，除了进行新产品的设计之外，还要进行机加工工艺、材料测试、热处理等方面的研究。林振华本人在这方面是接受过正规教育的，知道理论研究与应用研究之间的关系，因此在研究项目的设置上采取了远、中、近期相结合的策略。有些远期项目的收益期，甚至定到了20年之后，这一点让姚鹤良等老教授都佩服不已。

　　在技术队伍的建设上，林振华也同样富于远见。他让岑右军四处招募各企业退休的高级技工，作为眼下生产的骨干力量。同时，他又利用汉华技校，积极培养后备人才。据岑右军介绍，目前已经有近百名技校生进入了生产一线，在老师傅们的指导下茁壮成长。

　　在岑右军招聘来的工人中，还有一个特殊的群体，那就是几十名退伍军人。他们绝大多数都是过去岑右军和林振华所在部队的战友，退伍后分配回了各自的原籍，生活状况有些不尽人意。

　　岑右军在农机厂里就知道这些情况，但他当时自己的条件也很差，对于这些战友更是爱莫能助。现在他手上有了一个蓬勃发展的机床附件公司，经济实力雄厚，薪金福利良好，于是便向林振华提出，能否向这些昔曰的战友们伸出援手，给他们提供一些机会。

　　林振华的身体里还保留着过去那个退伍士兵的记忆和感情，对于岑右军提出的这个要求，自然是满口答应。于是，岑右军便给战友们去信，盛情邀请他们前来加盟。

　　应邀而来的退伍兵们，能力和素质也是参差不齐的，岑右军花了很大的精力来安置他们。有些有一定技术基础的，便安排到了车间，跟着技校生们一起学技术，向技工的方向发展。有些脑子比较灵活，擅长与人交往的，岑右军便让他们跟着自己的堂哥岑右新去做业务，在全国各地东奔西走。还有一些能力不足，或者身有伤残的军人，岑右军也没有嫌弃他们，而是把他们安排进了劳动服务公司，做一些力所能及的事情。

　　无论是哪一种安排，都让这些退伍老兵们的生活水平有了一个看得

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