事和行政部门，工资跟我一样，再加10%的原始股权。”
说完，男人不再说话，只是静静地看着他，等待答复。
即便赵氏集团投资上亿，也无非获得了联高科技25%的可稀释股权，郑宇轩开出的条件不可谓不优厚。
陈逸鑫喝干最后一口酒，将玻璃杯倒扣在桌面上：“换间办公室。”
对方愣了愣，而后再次拍着腿大笑起来：“是该换了，确实是该换了……”
联高科技作为神经模拟领域的生力军，却始终难得留住人才。很大一部分原因就是那上不得台面的办公环境——冬冷夏热，电梯还无法直达，正常人恐怕都受不了。
换间办公室VS电话里的爱
生活很快变得忙碌起来。
联高科技尚处创业期，但麻雀虽小五脏俱全，内部事务不见得比大企业少。公司在他正式入职的第二天便完成了交接：大到人事管理，小到清洁卫生，统统都由陈逸鑫一把罩，美其名曰“用人不疑疑人不用”。
至此时，他方才猛然发现，郑宇轩当初说自己是“光杆司令”果真没有夸张。
思维模拟涉及脑科学和计算机应用，是一门典型的交叉学科。因为起步晚、人才少，无论是理论基础还是实践经验，都有赖于开发者摸着石头过河，不断试错才能取得有限的推进。
从陈逸鑫这段时间耗在专利局获得的消息来看，大部分公司还在沿用软件开发的思路，指望靠代码打天下，因此设计出来的软件总与神经系统无法兼容，至多摆摆样子。
郑宇轩的出发点与其他人不同，完全以仿生计算机为基础，摆脱了二进制算法的僵化思维，用模糊拟态推进融合，最终取得的成果也有了明显的进步。
无怪乎赵氏集团愿意开出那样“丧权辱国”的合作条件——即便只是延缓与联高科技正面冲突的时间，对于传统的IT行业来说，也能挣得喘息的机会。
正因为算法在结构上取得了突破，郑宇轩对模块设计的思路才愈发紧张。公司里大部分人，只能够按照他的指示，完成一些简单的重复性劳动，最终的汇总、推演、试错，全部由创始人兼CEO兼财务的郑老板一人搞定。
了解到这些情况后，就连陈逸鑫都替他累了一身汗：天晓得，思维模拟的实质是将人脑电频讯号复制到计算机硬件上，即便不考虑系统冗余和容错比例，想要凭一己之力完成整个系统开发也无异于天方夜谭。
如今郑宇轩仗着算法先进，带上十来个人就杀进这片蓝海，却又因为软件的可复制性，不得不严防死守避免泄密，即便有朝一日成功了，自己也会先被累死吧？
听到这样的质疑，郑博士“嘿嘿”一笑，表情陶醉道：“人在从事自己热爱的事业时，是不会感觉到累的。”
陈逸鑫怀疑他已经魔怔
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