盘算着找一个优秀的经理人团队来经营自家的企业了，就在这时，秋青青的表现让他眼前一亮。

　　秋老爷子三子一女，对于这唯一的闺女，他还是很看重的，毕竟这闺女是他四个子女中学历最高的，儿子们都是马马虎虎的上过大学就算，唯有这个女儿还念了北大的MBA课程，参加工作后又进修了EMBA。

　　从学历这方面来说，自家闺女无可挑剔，原本秋老爷子对秋青青还是充满希望的，然而观察了两三年后老爷子就发现秋青青不是个合格的人选。

　　这闺女竟然毫无进取心，刚开始上班就一门心思地谈恋爱，结了婚之后更是过分，心思全放在了孩子老公的身上，工作那都是顺带的。

　　秋老爷子也见过许多优秀的女员工，一结婚就被孩子和家庭绊住了腿儿，根本分不出多少精力来专注于工作，表现跟婚前相比大打折扣，行吧，女人顾家，自己闺女估计也这样，只可惜她上的那些课程，学而不用，真浪费。

　　就在秋老爷子开始考察专业经理人的时候，自家闺女离婚了，老爷子也没在意，毕竟闺女让他失望了十八年，他早就死心了，哪知道秋青青离婚之后竟然跟换了个人一样，纵横商场无往不利，老爷子的眼睛都要被惊掉了。

　　原来自家闺女不是没有能力，只是全被瞿沐凡那个小白脸儿给耽误了！

　　惊喜万分老爷子一边儿指责闺女的风投公司是硕鼠，一边儿瞪大了眼睛盯着她的一举一动，三年过去了，老爷子终于下定了决心，要把秋氏交给闺女。

　　这三年来，自家闺女的表现相当的亮眼，前瞻性就不用说了，她投资的项目少有失利的，短短三年，就把老伴儿给她的那笔私房钱发展成了一家极具规模的风投公司，在风投这种高风险行业，闺女能做到这一步，证明了她的眼光绝对不差。

　　大企业的领导人不能是个眼里只有钱的人，企业发展，归根结底追逐的是利润，可在获取利润的过程中，也要兼顾到企业在社会中的责任，企业要有健康向上的企业文化，领导人的德行也不能差。

　　而自家闺女的社会责任感没得说了，正如她自己所言，她的风投公司，几乎就等同于一个新技术救助基金会。

　　许多创业公司都是边研发边运营，可研发所需要投入的经费是庞大且持续不断的，而处于创业初期盈利不多的企业往往负担不了这么庞大的研发投入，被研发拖垮的企业绝不在少数。

　　遇到那无良的风投公司，多数会把另一份不良资产打包，填塞到这个研发项目下，猛一看企业研发结果有了，成规模的资产有了，一份漂亮的资产分析报告可以就此出炉了，然后上市，回笼资金，撤资一条龙。

　　风投公司赚的盆满钵满地撤退了，留给创业公司和股东的是一

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