心才是。平时的工作时间，是不是很长啊？”
制衣厂老板道：“不会，不会，我们这里都是八小时制，一般情况下都不加班的。”
“那什么情况才会加班？”
秘书长在旁边问了句。
老板道：“通常情况都不会，只有旺季赶货的时候才加班。但这种情况很少，一个月也加了不几次。”
顾秋却是注意到，旁边有个员工自己记录的加班时间。
不过她们大都是计件制，没有底薪，只有一个全勤奖。
这种计件制度，其实没有保障，就是员工做多少，得多少。表面上是多劳多得，实际上是无限的压取员工额外加班时间。
一些员工为了多赚几块钱，都在拼命加班，根本不需要人督促，他们自己选择加班。因为每多做一件，她们的收入就增加几分。
这种模式，被大多数公司采纳。
所以他们也不存在，加不加班这个概念了。
只有少数一些管理人员，则是计时工资制度。他们的工资，根据底薪除以上班天数和时间，得到每个小时的计时工资，再乘他们的加班时间。
顾秋对这些，也是略知一二。
所以常常有外国客人，对企业进行验厂，重点关注这些问题。其中也包括童工问题。
顾秋才不相信老总的话，他们说只有一种情况不加班，那就是不赶货的时候，没事做的时候才不加班。
象奇州，虽然说工业比较发达，但有一点，很多工厂大都规模小，公司赶货的时候，大家拼命赶，没日没夜的。
一旦到了淡季，公司就开始放假，留下小数熟手，放假的员工，是没有任何保障的，一分钱没有。
这就是计件工资制度的弊端。
唐书记观察了他们的食堂，住宿环境，对开发区和制衣厂的老总说，要加强员工福利，要合理安排他们的工作时间，要给员工有足够的休息时间和娱乐空间。
旁边一大群人在做笔记，开发区的干部不住点头，好的，我们记住了。
唐书记回头看着顾秋，“这个方面，政府也需要监督一下，我们要向西方国家看齐。”
顾秋点点头，“我们正努力完善，会把这方面的工作抓起来的。”
唐书记走出制衣厂，老总跟出来，“放书记放心，公司会报销她所有医药费，让她完全康复之后再回来上班。”
唐书记道：“工厂要人性化管理，我倒是希望你们能做到这一点，下次我还会过来看你们的工厂，希望你能说到做到！”
“是，是，放心吧，我们保证做好。”
接下来去了其他的工厂，在其他地方，唐书记提出来，“要加强环境治理，绝对不能为了搞活经济，破坏了地方的生态环境。如果遇到污染较大，对环境破坏力很强的企业，一定要强制关闭，这个坚决不能妥协！”
唐书记看着顾秋，“我听说早年你在宁德
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