等，但我这个弟弟这种方式不一样，他是直接要这个人进局子的。”
这个李军民对于自己的认识还是很到位的，在他当爱尔家一把手的时候。
虽然他很痛很各种贪污腐化，但是李董还是采取了大事化小，小事化无，尽量冷处理，内部消化，不扩大影响的处理原则。
这一方面，一直被林铮所诟病。
这种软弱的处理方式，其实助长了这股歪风邪气，导致这群众人渣越发的猖狂，而新来的李董，确实有魄力，他是真的打算见血的，他是不怕牺牲的，林铮觉得这种方法可能更为有效。
“李董，我倒是赞成新李董的方法，贪腐高压线，不强力镇压，不给他们血的教训，是很难震慑到下面的人的。”林铮回答道。
李军民摇头问了一句道：“林铮啊，我们公司只是一个企业，当然如果严重的违法犯罪，那我肯定不会包庇，一旦查实，立即除名，什么人说情都不行，这个你也看到了，但是一个干部，如果能在其位谋其政，能把本职工作做好，那么我们真的有必要去把别人的每一件事细节抠出来，生活作风糜乱，甚至说就是犯了一点小错误，收了一点钱，就要把它一网打尽吗？谁能经得住这样的考验吗？”
林铮听了李军民的话，一时间，愣住了，单就后面这句话来说，林铮觉得有些道理，但也不一定完全有道理。
对啊，如果一个人有能力做好自己的管理的工作，那么犯了一点无伤大雅的小错误，就要被批判之死吗？？
谁他妈也不是圣人啊，自己还不是好色，喜欢丰满的。
李董不也日了吴渔？
你情我愿的。
有罪吗？？
林铮真的一时之间，被李军民绕晕了，世界观价值观有了一定的冲击。
李军民看林铮不说话，抿了一口茶继续说道：“其实作为一个公司一把手，最重要的工作，就是做好人事管理，懂得识人用人，只要管好了人，其他所有事，那么一切都好办了。”
李军民这是在教林铮做领导？
林铮回答：“李董，你这个话很有道理，可问题是，人要怎么管？我们公司现在的人事管理，根本不是在管理，是在放牛，就是将一大群牛往那里一赶，就撒手不管了，这这些牛吃自己的草吃不饱，就开始跑去吃别人庄稼，有些还把别人玉米地给拱了，终于其中一些牛太过分出了事，公司才考虑把这些牛换掉，然后再把一头牛赶上去用而已，殊不知，全部的牛都已经染上了一样毛病，你换谁上去，都是一个样了。”
李军民来了一句：“一头牛，只要鼻子装了环，就算是再犟的牛，也是完全可以控制的，实在不行了，真的头牛疯了，我们杀掉也是不可惜的。”
林铮摇了摇头回答：“这不是我想象中好的人事方案，我希望可以建立
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